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朋友们大家好；很高兴在这里相遇；无论您是考察过连锁销售【人际网络营销】还是从事过；相信您对这个行业也有很多的看法吧；也希望我的文章能给朋友们带来一下帮助；我也是一个连锁销售从事人员；下面先说说我的经历；
　　 说起异地*连锁销售，我是深有感触的。那还是2005年的六月同村的一个伙伴说他在福建福州那一家企业混的不错。我在深圳一家企业做管理。听他说他们公司正需要我这样的人才，凭我的经验和他的关系一定能进入他们公司，并且待遇比现在的高很多。出于对伙伴的信任。我就过去了。去了才知道不是进入公司。是做连锁*销售，我很生气，准备离开。但伙伴说他是了解清楚了才邀请我的。的确是个创业的机会。说既然来了就多了解几天。如果到时不认可再走也不迟。我想也是。于是就留下来考察了几天。
　　 经过对连锁销售的了解。被人际网络的几何倍增吸引。觉得确实是改变命运创造财富的好机会。于是我就加入了。甚至还做着年底赚多少钱。坐飞机回家的打算。当是我订购了21单投资了69800元第二个月返还了19000元当做运作资金。租房、买被子、锅子、碗筷等生活用具花了3000千多，用谎话邀约朋友过来，特别是3-6-9月份搞宏观调控，要到宾馆住宿，到外面店里吃饭，车费等用去了几千元，开支很大，可又不得不开支。
　　眼看着19000元钱越来越少，人却没有叫到一个，心里呀那个好急的，可是上面的人却说：&渐渐来，学习到位了，自然留住人，只需叫对一个人，一下子给你动100份也是有可能的&。好吧，学习吧，于是天天早晨5点半进晨会，大声唱赞歌，大胆讲机遇、自信、勇气。可是钱越来越少，不发展就只很难坚持，不做了放弃回家吧，但脸皮往哪里放，何况后来叫来的俩个亲戚怎样向他们交代？苦苦煎熬吧。待那19000元钱用完了，，意志慢慢低沉，身心极度疲惫，欲哭无泪，为什么当时要那样激动?心里那个苦哟，只要干过这个行业的人才干深深领会。这个不能吃，那个不能吃，不准看电视，不准上网，像做贼似的。亲戚骗亲戚，朋友骗朋友，尽管模式是好的。
　　确实上面那些经理级的也有赚了不少钱的。但自己人脉少。发展不了下线。没有收入来源。整天都在花钱。和伙伴们困难的时候都是几个人睡间房，睡地板。吃大锅饭。经济拮据的时候。大家还到菜市场捡菜叶做菜。生活真的很清苦。我先后也叫过来了几个亲戚朋友，但他们都不认可，后来我把女朋友都叫来做了。但她也发展不了下线。我们又不想再说谎话欺骗亲戚朋友，到年底两个人只好放弃。一起回家了。
　　 到现在尽管已经过了五六年了。但叫我过去的伙伴可能是觉得为这事情觉得对不起我，也没主动找过我，原本一起长大的要好的伙伴，慢慢就这样疏远了。我叫过来的亲戚考察尽管现在也没再责怪我，但总觉得彼此间有隔阂了。时隔多年依然是我内心的伤痛。并不是我不能吃苦。那将近一年的时间。我吃了从前没吃过的苦。但自己人脉少发展不了下线。又没经济支撑。也没办法。尽管模式是好的。但并不是适合每个人做。&
　　　　 其实异地连*锁销售 属于资本运作 所谓资本运作，就是以市场法则，通过资本本身的技巧性运作，实现增值和效益增长，中国政府称为&连锁经营&。它是在1859年由美国哈佛大学的两位犹太族学生在毕业论文中发明的，并由美国政府投放于西部地区，以缩短东西部地区的发展差距。资*本*运*作发明于美国、发展于日本、而成熟于新加坡。这套模式投放到哪里，哪里的经济就会快速提升，所以这套模式被各国成为&亮点经济&。在中国，目前属于发展初期，由于从业人数较少，国家暂未立法，也就是说，目前经营这一项目就相当于我们走在了时代的前面，就象80年代初期我们搞个体户、搞原始股票一样，具有比较大的赢利空间。属于机会行业。
　　 国家对资本运作的态度是：&允许存在，限制发展，严格管理，低调宣传&十六字方针。由于没有制定相关法律。所以不能说违法或者说合法。属于法律的灰色地带。说白了就是钻&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 国家法律的空子，就像以前的保险和股票一样，做大以后国家就立法予以规范。 现在国家没有明确的政策，还没有立法，一旦立法，公司会申请正式公开经营。
　　　 异地连*锁销售运作十三年，因为用谎言邀约，投资太大，异地蹲守，运作资金多，开支大，生活不便，发展困难等弊端，不适合普通人从事。资本运作这个模式是完全合理的，但要选择用什么方式来运作。做过异地连*锁销售的朋友都深有感触，对应异地连锁*销售的弊端 我通过切身感受反思自己异地失败的教训做了以下总结，和大家互相交流探讨。
　　 我个人认为异地连*锁销售是个很好的项目。&行业适合每个人，但不是每个人都适合从事这个行业&何况它运行了十几年了。已经过了它的黄金时期。已经不是先机行业。目前全国除了西藏，其他地方都有人在从事。现在正在从事的人员至少有一千万以上。现在从事要成功非常的难，一般人几乎很难成功。要成功至少要满足以下几个基本条件：
　　1.要有足够多的运作资金，保证异地操作时交得起房租，来回车费，吃得起饭！一般要十几万。
　　 2.要有一定的人脉，三个人虽然不多，但是也不是那么好叫的，必须也要适合这个行业，不适合的叫来三个也是卡死在那里！即使是合适也不能保证这三个人后边的人不卡主啊！
　　 3.在亲戚朋友眼里你说话要比较有力度，人缘要好或者传统生意做的不错，信任度要高，不然你叫过去人家不一定愿意看，毕竟现在国家宏观调控做的很厉害！
　　 4.要能够放得下家里的工作，家庭，传统生意，因为异地操作你必须辞职去从事，不能三心二意
　　 5.要有良好的心态去对待这个生意，而且坚定不移！如果你符合这5个条件，我可以跟你说，朋友，赶紧去把握住机会吧，要是这5个条件你都不符合，或者有一两个不符合的，我劝你还是三思而后行，不要断了自己的后路。等到无奈放弃的时候才像我一样后悔莫及.
网络与异地对比，具有以下几个特点
　　1、网络投资较小，风险相对较小。2、网上交流广阔，容易发展人员，
　　3、一次进行投资，没有其它费用，4、不受条件限制，业余可以运作。
　　5、每日按秒结算，团队业绩透明，6、网上安全可靠，没有精神压力，
　　7、家人团聚一起，不必两地生活，8、交流真实诚信，没有谎言相约，
　　9、消费相比较小，最终同样回报。&
　　异地的难处：
　　A投资大，最少就要3800元。运作费用高，
　　B.虽然我们在外面省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
　　C.必须到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。
　　D.要用谎言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。
　　E.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
　　F.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功.
　　G.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来跟本就不能做行业，他们自己失败，也影响别人 H.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。
　　I．运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。J.要放三条线，600份上平台。&
　　网络的好处：
　　1；投资小，风险小，98%利润（投资最低只要580元，最高仅需20300元）
　　2；回报大
　　3；薪金按秒结算，当时可见，（不用再等一个月才能拿到自己的收入）
　　4；一次投资，再无其他消费，没有重复投资（再没有房租、水电费、电话费、生活吃穿行费用、接人费用等）
　　5；最少2人即可晋升到最高级别（更加人性化，2人即可完成行业，上平台后还可发展第3、4、条线）
　　6；时间短，2~6个月上平台（网络的快捷性，不需要再苦熬2年）
　　7；一次加入，资格永不滑落（发展速度自由支配，不耽误正常生活工作）
　　8；业绩透明，系统公布即时出账，公正公平，必须上金平台才能发放第三线，十分负责任（有付出有回报，人人相同）
　　9；工作适应范围广，不耽误工作，专职兼职都可以（可兼职，不需要离职辞掉工作来从事）
　　10；适合人群广，无体力劳动付出（可办公室，可家庭）
　　11；轻松，没有任何业绩压力（时间无限制，可自由支配，资格永不滑落）
　　12；简单易操作（只要上上网就可操作）
　　13；网络发展空间更大（不再需要对家人、亲戚、朋友用慌言来邀约，都是那些想要了解的朋友来找你，不要我们用电话去邀约）坐着等人来咨询就可以。&
　　网络BiN售可行性的分析&
　　1、不必租用房子 2、不用两地生活 3、不用支出路费&
　　 4、不做异地保姆 5、不搞新人招待 6、不受时间限制&
　　 7、没有谎言相约， 8、系统安全可靠 9、WY秒薪结算&
　　10、两人可晋平台 11、团队业绩透明 12、小时即可到账&
　　13、仅需一次投资 14、网络空间更大 15、回报同样可观&
　　四． 网络与异地对比，具有以下几个特点&
　　1、网络投资较小，风险相对较小。 2、网上交流广阔，容易发展人员，&
　　3、一次进行投资，没有其它费用， 4、不受条件限制，业余可以运作。&
　　5、每日按秒结算，团队业绩透明， 6、网上安全可靠，没有精神压力，&
　　7、家人团聚一起，不必两地生活， 8、交流真实诚信，没有谎言相约，&
　　9、消费相比较小，最终同样回报。 10、团队互相协作，保证让你成功
朋友连锁销售，私募经济都真的，国家也在暗中支持，这是国家引进的一个新兴民间投资项目，目的是为了富民强国。广西这个项目是不是合法，这个已经不需要再讨论了，它是一个灰色项目，不存在合法也不存在不合法之说。这个项目是靠人际关系发展的一个行业，目的是把我国民间资金调集起来重新整合再分配，让一大部分从业人员先达到中产阶级。同时它也能起到带动地方经济的作用，从而增加当地的就业率。但连锁销售在我国已经运行了13年了，行业是个好行业，但现如今已经不符合我国的国情经济体系,其实三年前我国政府已经意识到这个严重的问题，如今互联网时代已经来临，消息传达变的方便，同时带来的坏处是市场容易被破坏，在这样的环境下再一味的保持这以前的操作办法只能是被淘汰，于是在当年07年开始诞生了网络连锁！它是以异地连锁销售的设计理念和奖金分配制度为基础，将异地的模式运营到网络上去，这样它的从业风险，运作花销，操作风险都将会极大的降低，这是一个机会，改变一般命运的机遇！互联网作为未来的经济交叉点，主战场，这是这个行业也必须经历的道路，不进步就意味这被淘汰。相信聪明智慧的您也一定能抓住这个机会，平台拥有专业内部会员学习系统可以让新会员快速掌握业务知识；拥有专属会员推广贴吧及行业论坛供会员推广；平台拥有在线视频教学课堂，让电脑基础差的伙伴，能熟练的掌握相关电脑知识；平台背靠强大的技术团队支持，网站服务器安全稳定；平台携手团队共同发展，平台不定期完善团队的发展政策和奖励制度；平台会员秒薪日结，提款金额不限，多赚多得，安全及时；平台全部高单发展，发展有保障，团队会员团结一心携手共进，让每位用心努力发展的会员都能得到真正的实惠。日薪秒结，平台每日审核提现，当日到账，使运作更安全可靠，更让广大会员放心踏实!
BiN售3800是怎么分配的？
　　3800元的实质分配
　　级别排序 比例 金额 用处
　　 14元 算账费
　　A4 300元 四代高级业务员
　　A3 350元 三代高级业务员
　　A2 350元 二代高级业务员
　　A1 500元 一代高级业务员
　　B3 2% 76元 三代经理补助
　　B2 3% 114元 二代经理补助
　　B1 8% 304元 经理直接提成（12%-4%） 合计：1596元
　　C2 4% 152元 二代主任补助
　　C1 10% 380元 主任间接提成
　　D 5% 190元 组长间接提成
　　E 15% 570元 实习业务员接提成
　　 500元 产品费
　　BiN售失败了为什么还要网资？
　　做过BiN售的朋友都有同感，BiN售这个行业是个好行业，也是个好模式，为什么我们会做失败了呢？任何一个行业，任何一个模式都必须遵循发生-发展-高潮-结局这个规律。BiN售行业已经13年了，机遇期已经过了，如果把BiN售比作一座金山的话，13年了，试问：13年了，金子也该挖完了吧。
　　我们选择异地BiN售没有错，错的是我们没有跟上时代前进的步伐。李嘉诚：当一个新生事物做的人没有超过5%的时候，赶紧做；当做的人数超过50%了，你只能去充当一个消费者；当有90%的人都来做这个事的时候，看都不用看了。
　　昨天的BiN售，今天的WY，我们该如何选择？
　　首先，咱们不谈哪个行业好，也不谈哪个行业坏，因为行业始终都是好行业，行业本身没有错；
　　其次，我们来看看行业的风险。
　　BiN售如果失败会有怎么样的结果：赔钱就不用说了，钱、工作还是次要的，钱没了可以在赚，工作没了可以在找，如果咱们失败了，咱们如何去面对自己的亲人朋友，如何给他们一个交代，家族罪人这顶帽子我想每个朋友都不愿意要吧。
　　第三，我们在来看看BiN售的发展趋势.
　　BiN售13年了，全国各地都有了，市场千疮百孔，犹如一个鸡肋，食之无味，弃之可惜，一个夕阳行业；WY刚有一年多一点的时间，现在的从业人员也就1W左右，还是一个先机，市场空前强大，朝阳行业。
　　WY的出现绝非偶然，WY与BiN售本是同根，WY逐渐的代替异地BiN售只是一个新事物代替一个旧事物的一个过程，是未来发展的趋势。业务洽谈也有说过，BiN售未来的发展趋势是在互联网上，行业要求三分学，七分悟，您悟到了吗？
无相关信息哪些因素决定着互联网从业人员的薪金水平？
前些天，网上有篇猎头公司写的关于2014年互联网行业薪水分析的文章《2014年互联网业薪水分析：拒offer率飙高，应该怎么屯PM、码农？》，引起了IT从业者们相当热烈的讨论，点击量奇高。看评论，基本分为两派：一派是感谢派——感谢互联网公司让他赶上了好日子；另一派则是仇视派——对比下来，自己满眼都是泪。
片面的评论文中薪酬数字的多少是没有意义的，一是因为薪酬永远要与付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是长期的加班、更重的压力、更大的时间成本投入。二是从文章的发布方来看，猎头公司是有夸大的动力并用高薪酬来鼓励码农们跳槽的。这样，他们就可以赚到客户不菲的服务费。这正是猎头的盈利模式。
看清楚这两点，我们就不用单方面纠结于薪资数字本身。我们要做的是，透过数字、行情表现分析事件本质。微观经济学中讲，价格长期是由供需关系、市场决定的。换句话说，究竟互联网人才应该是个什么范围的薪金水平，长期来看，同样是由互联网行业市场所决定的。（如下图）这里谈的市场，我认为有两层含义：第一，从各行业看，首先要保证互联网行业相比其他行业是有市场、有竞争力的。传统的、过气的产业我认为谈人才竞争是没有意义的，因为大盘子已经没有了。第二，就互联网行业内来看，各细分领域所处的发展周期、供求关系强度也是不同的，需要进一步分析。
行业盈利水平是决定薪金水平的第一层要素
在一个行业市场的不同时期，其供需关系是不同的。一般来讲，在一个所谓的朝阳产业中，行业发展迅速、前景广阔，人才需求量大，那么，这时的人才待遇将会处于高水平，人很抢手；慢慢的，行业的发展速度会放缓，趋于平稳，进入成熟期；而当一个产业经过成熟期，出现瓶颈，甚至进入衰退期时，行业中的人相应的可能会丢掉饭碗，被迫转型。从艾瑞的数据（以网络活跃人数为例）可以看到，互联网行业目前仍处于上升发展期，远未触及天花板。这就保证了互联网的大盘子还在。
细分领域、企业是决定薪金水平的第二层要素
有了好的行业做基础，我们再来看下互联网行业主要由哪些细分领域构成，如下图。根据艾瑞咨询数据显示，2014Q2中国网络经济营收规模达到2099亿元。其中，互联网PC端的的营收规模占到了近80%。而PC电商、广告、游戏则是PC端营收最大的三个细分领域。而其他领域的营收能力相对较弱。
三个领域代表企业及其营收表现如下表：
从表格中可以看出，阿里系、百度、腾讯是各自领域的头名，而且三大巨头业务在不同领域还有互相交叉，盘根错节。换句话说，在目前PC端互联网最主要的三个领域中，最大块的市场份额已被BAT牢牢占据。这种细分领域地位、营收情形下，BAT自然也是PC端最具盈利能力的企业。在BAT之后，京东、360、网易等也都有各自的市场空间，其自身差异化的能力保证了其相应的盈利空间。这里还要特别留意一下，不同的细分领域利润率是不同的。某些高利润率领域的企业排名可能靠后，但其薪金水平也有可能逆袭那些利润率低领域中排名靠前的企业。比如，网络游戏类企业。
岗位需求供给是决定薪金水平的第三层要素
我们一定要明白，一般情况下，行业、行业细分领域、领域中的企业是薪金高低的首要决定条件。这三个因素定位清楚后，再看企业中岗位所处位置。企业在计算岗位薪金的时候，是从企业需求出发进行考虑的。比如，研发有需求要招一个高级Java工程师，企业会去评估一个高级工程师会带来多少产出和效益，然后再根据预计产出折算出岗位薪金。上表中出现的企业，基本都是IT企业。其中的研发人员比例会比较大。从互联网行业传统的开发模式来看，有如下核心岗位：产品经理、架构师、开发工程师、测试工程师、项目经理、运维及其他技术支持类工程师（方便起见，不再细分）。这些核心岗位必然是互联网公司的最大用人需求。而其他支撑类、职能类岗位则依附于核心岗位而存在，在薪金方面不能占取主动。
有了岗位需求，我们再看相应的人才供给。据统计，互联网公司内的研发人员的平均年龄在30岁以下，27、8岁左右。35岁以上的研发一线工程师已经非常少见了。这就决定了，公司内大部分研发人员的工作年限在5年左右。而5年相关工作经验，也默认为是一个工程师从初级到中高级水平晋升的分水岭。虽然，每年有大量的软件相关专业应届生释放到市场上，但应届生的培养、与团队的沟通成本、人员的经验等都是一笔不小的隐形成本。只有少数大互联网公司才会有资本进行大范围的校招、人才储备（比如BAT、京东等）。大部分互联网公司还是更需要有5年左右技术背景、优良经验的技术人员，不用过多培养，就可直接上手干活儿。这就造成了这类人员对应的招聘需求大。但同时，市场又没有这么多供给。供小于求，薪金自然会享受高水平。应届生由于积累的经验少，在薪金方面则不能完全占取主动，大部分时候只能跟着企业定价走。
在这，我想特别强调这样一种情况。当一个技术人员属于核心岗位，也有了多年的技术经验，但他所处的行业已进入暮年、或者所在企业很难有竞争力时，他在本企业的前途将很难再有大的突破。一般，我给这样的朋友的建议就是：尽快离开那家企业或行业。这种时候，你个人的努力往往无法改变行业格局、无法增强企业竞争力。个人的努力完全成了炮灰。此类问题需要通过企业战略层面的转型、决策才能真正解决。这种时候不要谈忠诚，因为当企业濒临衰退需要降成本时，裁员会是最直接，也是企业最常使用的方式。
移动端的行业格局会洗牌，人才缺口会更大
大家注意到，我们之前对行业、行业领域、企业的分析、排位是基于互联网PC端的。在上面的网络活跃人数对比图中，我们也发现：移动端活跃人数的增速要比PC端的快。这说明在不远的未来，移动互联网将极有可能替代PC端互联网全面融入人们生活。如今PC端行业格局已定，各个互联网巨头又都将目光和布局投入移动互联网。移动互联网商业模式与PC端不同，行业内将会有很多创新和颠覆巨头的机会出现。老二、老三甚至“屌丝企业”逆袭的事情不是没有可能发生。而巨头们为保住饭碗，更会利用强大资源加紧布局。无论是颠覆还是布局，则都需要依仗于移动互联网（包括移动端、云计算、大数据等细分领域）相关的专业技术人才完成（典型的包括前端开发、、ios开发、云计算、大数据挖掘分析等方面人才）。这就造成了无论从行业，还是企业，还是技术方面，移动互联网相关专业技术人才都将会是更加稀缺的。而多年经验的移动互联网、云、大数据人才更是少之又少，他们今后必将成为人才市场中薪金塔尖的那一部分。
职业发展困局，如何破？
写到这，可能会有朋友郁闷了。说行业、行业细分、企业、企业岗位我都没什么竞争力，我这职业发展还有戏吗？其实，我们还是回到这几类要素中来寻找答案。一个答案是当你从事不是核心岗位，通过跳槽进入了一个较好的行业或者领域、企业，一般情况下你的薪金会有相当的涨幅。这时，又会有朋友发问了，说那是肯定的啊，一般跳槽薪金都会涨的。我的回答是不一定。当你是一名百度5年经验的项目管理员、配置管理员、运维工程师、SQA跳槽到中兴通讯、甚至联想时，你的收入一定没有百度多。这种情况是由行业差距决定的。当然，也不会有人这样跳槽。另一个答案是虽然你在某个不景气行业，但是你可以通过参加核心技术的短期培训、甚至内部转岗到核心岗位，并且在该岗位上深耕。这样，也会使自己薪金提升。虽然，这样相对于岗位不变直接跳槽辛苦一些，但长远来看，掌握核心岗位技能会更有发展。
如果两个答案都不满意，那么，我还有第三个答案。那就是，从你进入某个岗位开始，就要培养自己的跨领域技能。互联网时代的特点是企业将会与用户直接接触，需求快速变化。这种行业特点，使得跨领域人才必将成为抢手货。因为，快速变化的市场环境使得掌握更多技能的人反应会越快，思维迭代会越快。比如，早年间的美国创业方面有“车库文化”。很多创业者，有了一个idea，马上就能迭代出一个初始版本，然后不断试错，更新迭代。为什么能这么快的响应？就是因为创业者本身不但有产品思维，还懂技术。我经常主张，开发人员要多培养产品意识、设计思维。产品经理也要懂些大数据分析、营销知识、项目管理等等。不管行业怎么快速变化，一个企业、产品的经营始终离不开战略、管理、财务、营销、产品、技术、运营等细分领域。这就是我们所说的用CEO的思维来发展自己。技术人员平时读些经管、财务方面的书，学会多角度看问题。而战略研究、行业研究的同学也要看些技术方面、运营方面的书丰富自己。经过一段时间的磨练，你的眼界和能力必将有质的提升。而未来更高层次的机会会悄悄等着你。
总结一下。此篇文章主要是想和大家分享决定薪金水平的几个要素：行业、行业细分领域、企业以及岗位供求。看清它们背后的逻辑关系，我们才好有针对性的采取不同的策略提升自己，突破职业发展困局。
作者@京东过程改进-Tenn，欢迎关注作者微信公众号“谭恩”。
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北京中绿生物科技有限公司赚钱吗？成功的内幕大揭秘！
本帖最后由 早根麦子 于
13:07 编辑
&& 从事或接触这个行业的朋友大多数都是被朋友和亲人用谎言叫过去的，讲师们会给你讲这 是一个灰色的项目，既不合法也不违法.相信正在从事北京中绿生物有限公司的朋友都认为中绿的事业是给贫苦老百姓翻身机会的一个行业，是可以改变人生三代人的命运吗？详情加网号：一起交流。
& & 让我们来分析一下制度课上的所说的吧，制度课上说，整堂课用大套产品3900元来计算，而实际上用小套产品2900元来计算。三个晋升阶段，第一个晋升阶段，业务员到业务主任的晋升阶段，业绩套数3至9套，实际用小套是14套才升主任，第二个晋升阶段，业务主任到业务科长的晋升阶段，套数是10至64套，实际用小套是94套，第三个晋升阶段，业务科长到业务经理的晋升阶段，套数是大于或等于393套，实际用小套500套以上。这就是中绿公司所玩的第一个文字游戏。
& &&&再来看一下制度课上的第二个文字游戏，分红，当你升上业务经理的时候，公司会有百分之七的分红245元，用你整体网下每月卖出的400套乘以245元，就等于9.8万。我想问一下各位朋友，393套就用了起码五年的时间才积累到这个套数，你的网下一个月就能卖出400套产品？按照实际情况，每天有一个人买一套加入就不错了，如果按照每个网络一天能卖出2套，那么一个月也不过是60套。用60套乘以245元是1.47万。第三个文字游戏差额奖350元，用你整体网下每月卖出的400套乘以350元等于14万，两项相加就等于23.8万。那么用每个月卖出的60套乘以350元等于2.1万。用1.47万加2.1万才等于3.57万。而且，还都是用大套产品来计算，如果用小套产品来计算还没有3.57万。大家可以想一下，这23.8万的每个月到底是哪里来的呢？恐怕有点象天方夜谈的那样吧？加网号：.
& && &北京中绿生物科技有限公司这个美丽谎言的背后到底是什么呢？ 后面究竟有没有风险呢？其实我们应该明白不管什么行业，有失败，也有成功的。在我们了解行业的前几天，听到的都是行业好的一面，根本不提风险，就是新人考虑到风险，他们也是想办法让新人做其他的事情，根本不让你有时间好好的考虑。（比如叫新人打牌，下棋，聊天等等）把成功的概率无限夸大。在新人认可行业准备加入时也根本不为新人考虑风险，有的人为了做高起点不惜一切代价，有贷款的，有卖房子的。
& & 这个行业的运作是不错 ，也能赚到钱。可是不能盲目，即使能做，也要考虑自己的条件。能不能邀约人去，有没有足够的后备资*金。你邀约去的人有没有能力承受，能不能在那里坚持。这个行业并不适合每个人去从事，它有很大的难度。在发展过程中，很多的主客观因素使人难以维持。升经理后不要以为真有六位数的保底，如果体系没有发展一分钱也没有。这个行业除了谎言外，保密工作做得特别好。一个级别知道一个级别的事，使从业人员无法知道行业到底有多少谎言和不为人知的内幕。
& & & &&&有的人苦苦坚持了几年，好不容易升上科长，以为升科长就可以享受万元工资每月。可是升上科长之后，才知道噩梦刚刚开始。以为升经理就可以拿到23.8万的工资。又咬牙往上爬，因为毕竟科长离经理只有一步之遥了，但是，你有没有想过，从科长到经理的路程是多么的遥远。当你筋疲力尽爬到了经理的宝座时，才发觉原来的现实和制度课上所说的相差太远了，因为从头到尾这个行业一直是用神秘感来维持，里面太多太多不为人知的内幕，详情加网号：，中绿昔日科长为你揭开行业的所有谜底。
本帖最后由 rizhao 于
16:00 编辑
& & 瑟瑟的寒风迎面而来，孤单的我站在这冷清的路上不禁地打了个冷颤，回首在北京中绿生物科技有限公司一年多的时间里，失去的实在太多太多，如今的我只剩下两行辛酸的热泪，都说升到科长级别穿金戴银吃住宾馆，都以为宾馆是人人向往的天堂，可是现在却是通往地狱深处的深渊。一年多的时间里，我也上到了所谓的吃住宾馆，当接到所谓的宾馆以后才知道了这句话的真正含义。无奈！无奈啊！如今的我唯有背起了空空的行囊，举起沉重的脚步依然踏上漂泊异乡的旅途。不是我不想升上经理，不是我不想赚钱，而是这个行业里隐藏了太多的谎言，太多太多的内幕，详情加网号：为你揭开内幕！
& &&&我们在考察北京中绿的时候都是冲着一份亲情或友情过去的，然后在那里也是在一片浓浓的氛围下加入到了这个行业。在这个行业里，我们所看到的一切都是美好的一面，而行业里的弊端我们是无法看到的，因为行业里的神秘感做的非常好，一个级别知道一个级别的内幕！就算你向别人打听，知道的人也觉不会告诉你，一句话；自己悟!当你到了一定的级别时，知道了这个级别的内幕，你也只能埋在心里，绝不能向其他人说起。因为这个行业里的四个生活制度就会制约着你。这就是这个行业里所说的三分学，七分悟！
& &&&从一开始，谎言就贯穿了整个行业，考察的时候就说得多好多好，我们在考察的时候，就怕加入以后自己没有能力，不能邀约到人加入，这时候领导会用一个很大的谎言来忽悠你，这个行业有人帮人阿，就算你叫不到人，上面的人发展了人会放在你下面，你在中间，上拉下推，你想不成功都不行！多好听的一句谎言，你试想，几何倍增，怎么帮呢？就算有心帮你的人，假如他在1的位置，你在8的位置，按照几何倍增，就会变成16.32.64…一直倍增下去，帮你的人他有多大的能力，帮得了这么多的人呢？俗话说：长江后浪推前浪！有谁看到前浪推后浪呢？是后面的人在帮前面的人才是正确的，很多的人都把这句话理解错了。详情加网号：交流。
& &&&加入到了这个北京中绿生物科技有限公司才明白，行业只有自己为自己做。每天在学邀约推荐的时候，领导就会说，加入不是目的，发展才是道理。这时候我们才开始悟出这句话的真正含义。当我们悟出这句话时，也只能埋在心里，不能拿出来讨论，因为行业里有三谈三不谈。没办法，这时我们已经给谎言忽悠了。这就是北京中绿科技有限公司的第一个谎言的开始。
& &&&制度课上这些文字游戏就更经不起推敲，像所谓的小投资，大事业。你相想，投资2900元，很多人都拿得出来，这才是前期最小的投资，可是后面的运作资金怎么办？每天的生活费最少都要十元，每个月就是四百块，再加上电话费，日常生活费用，自己的亲人朋友来考察时的费用，每个月最少要六百，那一年下来就是好几千。这个行业要把他操作成功，并不是两三年就可以了，这么漫长的一个岁月，需要多么庞大的一笔开支呀？而且我们到异地去蹲守，必须全职，那么家里的工作和生意必须打掉。我们在异地的费用全部是以前的老本。长此下去，我们又有多少资金能耗下去呢？而且，很多人都是家里的挺梁柱，上有老下有小，多么沉重的家庭负担，又有多少个人能够抛开于家庭不顾到异地去蹲守呢？所以很多人都不具备有操作这个行业的条件，盲目的从事，多少人因为资金的问题坚持不下去而不得不放弃这个行业。这也是北京中绿里的人常说的一句话，行业百分之百的成功，只有放弃，没有失败！置身想想，我们连最基本的生存都受到了威胁，又怎么再谈坚持两个字呢？
& &&&有的人就以为公司每个月都会发工资，但是就不会理解这句话的含义。行业里的钱都是来自发展，如果没有发展，哪里来的钱？置身想一下，如果你是老板，整个网络没有发展到人加入，你会不会从自己的口袋里掏出钱发给下面的人呢？就算你有发展，而你邀约到一个人加入了，而得到的直销奖仅仅是370元的工资，这点微薄的钱在你亲人来考察行业时的费用还不够，这样的负数增长又有多少个人能坚持下去呢？多少的人都以为升到科长有万元的工资，穿金戴银，吃住宾馆，可是又有看到科长背后心酸的泪水呢？当你升科长出寝室时，前面等待你的才是一个更大的深渊，在这铺满鲜花的下面却是隐藏了了一个无底的深渊。当自己知道了内幕以后而却不敢告诉下面的亲人，责任让你不得不隐瞒真相。这就是刚走出狼窝又掉进了虎穴。很多的人升到了科长就成了骑虎难下，因为挺不住各方面的压力被迫放弃行业。升到科长只不过是才走了五分之一的路，而科长到经理还有五分之四的路还要走，这断路何等的艰巨而漫长？我的朋友整整用了八年的时间才做到经理，在一次喝酒时向我诉苦：在这里熬了八年，都以为到了经理就可以赚到大钱，可是有谁知道经理的苦衷啊？都以为经理开豪车住别墅，可每次去给下面的人提激情时，为了能让下面的人看到这个行业里赚到钱，而不得不打肿脸充胖子，去花个几百块钱租个车开过去，还要装出一副有钱的样子来忽悠自己下面的亲人朋友，想想这种滋味真不好受啊！
& &&&北京中绿生物科技有限公司这个行业这个模式是很好，曾给多少人带来憧憬的希望，又有多少的人带着失望和痛苦伤心的离去？在这一年多的时间里，我也坚持过，我也努力过，我也升到了网上科长的级别，都以为宾馆是通往天堂的希望之路，可是现在却是通往地狱的深渊。多少人为了这虚有的几百万苦苦的坚持，多少的家庭背后一双双期待的眼睛正在默默的等待着远方的亲人回归故里。回来吧！身处异地的游子，你可曾听到了亲人们一声声嘶哑的呼唤？北京中绿，不是我不想坚持，不是我不想成功，而是这个行业了隐藏了太多的谎言，太多太多不为人知的内幕！详情加网号：中绿大科长为你揭开迷一般的内幕！
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