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求企业生产区域和员工宿舍安全间距的法律依据
求企业生产区域和员工宿舍安全间距的法律依据
我现在面临这样一个问题：
1.企业是危险化学品生产单位
2.生产车间和员工宿舍两个建筑间距2米，中间无另设隔断墙
3.液氯仓库和员工宿舍间距25米
以上数据可以准确得出结论：员工宿舍必须搬离生产区
但是，有以下问题需要解决：
1.生产车间和员工宿舍之间的最小间距是多少？
2.液氯仓库和员工宿舍之间的最小间距是多少？
3.以上数据出自哪里？
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　　危险化学品泄漏事故中的疏散距离
　　在危险化学品泄漏事故中，必须及时做好周围人员及居民的紧急疏散工作。如何根据不同化学物质的理化特性和毒性，结合气象条件，迅速确定疏散距离是化救工作的一项重要课题。鉴于我国目前尚无这方面的详细资料，特推荐美国、加拿大和墨西哥联合编制的ERG2000中的数据。这些数据是运用①最新的释放速率和扩散模型；②美国运输部有害物质事故报告系统（HMIS） 数据库的统计数据；③美国、加拿大、墨西哥三国120多个地方5年的每小时气象学观察资料以及④各种化学物质毒理学接触数据等四各方面综合分析而成，具有很强的科学性。
　　疏散距离分为二种(参见示意图)：紧急隔离带是以紧急隔离距离为半径的圆，非事故处理人员不得入内；下风向疏散距离是指必须采取保护措施的范围，即该范围内的居民处于有害接触的危险之中，可以采取撤离、密闭住所窗户等有效措施，并保持通讯畅通以听从指挥。由于夜间气象条件对毒气云的混和作用要比白天来得小，毒气云不易散开，因而下风向疏散距离相对比白天的远。夜间和白天的区分以太阳升起和降落为准。
　　使用该表内的数据还应结合事故现场的实际情况如泄漏量、泄漏压力、泄漏形成的释放池面积、周围建筑或树木情况以及当时风速等进行修正：如泄漏物质发生火灾时，中毒危害与火灾/爆炸危害相比就处于次要地位；如有数辆槽罐车、储罐、或大钢瓶泄漏，应增加大量泄漏的疏散距离；如泄漏形成的毒气云从山谷或高楼之间穿过，因大气的混和作用减小，表中的疏散距离应增加。白天气温逆转或在有雪覆盖的地区，或者在日落时发生泄漏，如伴有稳定的风，也需要增加疏散距离。因为在这类气象条件下污染物的大气混和与扩散比较缓慢（即毒气云不易被空气稀释），会顺下风向飘的较远。另外，对液态化学品泄漏，如果物料温度或室外气温超过30℃，疏散距离也应增加。
　　最后请注意表中以下标记的含义：
　　* 少量泄漏：小包装（&200 L）泄漏或大包装少量泄漏
　　** 大量泄漏：大包装（&200 L）泄漏或多个小包装同时泄漏
　　+ 指某些气象条件下，应增加下风向的疏散距离。
　　少量泄漏* 大量泄漏**
　　UN No/化学品名称 紧急
　　隔离 白天
　　疏散 夜间
　　疏散 紧急
　　隔离 白天
　　疏散 夜间
　　1005 氨（液氨）
　　1008 三氟化硼（压缩）
　　1016 一氧化碳（压缩）
　　1017 氯气
　　1023 压缩煤气
　　1026 氰（乙二腈）
　　1040 环氧乙烷
　　1045 氟气（压缩）
　　1048 无水溴化氢
　　1050 无水氯化氢
　　1051 氰化氢（氢氰酸）
　　1052 无水氟化氢
　　1053 硫化氢
　　1062 甲基溴
　　1064 甲硫醇
　　1067 氮氧化物
　　1069 亚硝酰氯
　　1071 压缩石油气
　　1076 双光气
　　1076 光气
　　1079 二氧化硫
　　1082 三氟氯乙烯
　　1092 丙烯醛（阻聚）
　　1098 烯丙醇
　　1135 2-氯乙醇
　　1143 2-丁烯醛（阻聚）
　　1162 二甲基二氯硅烷（水中泄漏）
　　-二甲基肼
　　1182 氯甲酸乙酯
　　1185 乙烯亚胺（阻聚）
　　1238 氯甲酸甲酯
　　1239 氯甲基甲醚
　　1242 甲基二氯硅烷（水中泄漏）
　　1244 甲基肼
　　1250 甲基三氯硅烷（水中泄漏）
　　1251 甲基乙烯基酮（稳定）
　　1259 羰基镍
　　1295 三氯硅烷（水中泄漏）
　　1298 三甲基氯硅烷
　　1340 五硫化磷（不含黄磷和白磷） 水中泄漏
　　1360 磷化钙（水中泄漏）
　　1380 戊硼烷
　　1384 连二亚硫酸钠（保险粉） ，水中泄漏
　　1397 磷化铝（水中泄漏）
　　1412 氨基化锂
　　1419 磷化铝镁（水中泄漏）
　　1432 磷化钠（水中泄漏）
　　1433 磷化锡（水中泄漏）
　　1510 四硝基甲烷
　　1541 丙酮合氰醇（水中泄漏）
　　1556 甲基二氯化胂
　　1560 三氯化砷
　　1569 溴丙酮
　　1580 三氯硝基甲烷（氯化苦）
　　1581 三氯硝基甲烷和溴甲烷混合物
　　1581 溴甲烷和&2%三氯硝基甲烷混合物
　　1582 三氯硝基甲烷和氯甲烷混合物
　　1589 氯化氰（抑制）
　　1595 硫酸二甲酯
　　-二溴乙烷
　　1612 四磷酸六乙酯和压缩气体混合物
　　1613 氢氰酸，水溶液（含氰化氢&20% ）
　　1614 氰化氢
　　-二乙烷和溴甲烷液体混合物
　　1660 压缩一氧化氮
　　1670 全氯甲硫醇
　　1680 氰化钾（水中泄漏）
　　1689 氰化钠（水中泄漏）
　　1695 氯丙酮（稳定）
　　1698 亚当氏气（军用毒气）
　　1714 磷化锌（水中泄漏）
　　1716 乙酰溴（水中泄漏）
　　1717 乙酰氯（水中泄漏）
　　1722 氯甲酸烯丙酯
　　1724 烯丙基三氯硅烷 ，稳定的（水中泄漏）
　　1725 无水溴化铝
　　1726 无水氯化铝
　　1728 戊基三氯硅烷（水中泄漏）
　　1732 五氟化锑（水中泄漏）
　　1736 苯甲酰氯（水中泄漏）
　　1741 三氯化硼
　　1744 溴，溴溶液
　　1745 五氟化溴（陆上泄漏）
　　1745 五氟化溴（水中泄漏）
　　1746 三氟化溴（陆上泄漏）
　　1746 三氟化溴（水中泄漏）
　　1747 丁基三氯硅烷（水中泄漏）
　　1749 三氟化氯
　　1752 氯乙酰氯（陆上泄漏）
　　1752 氯乙酰氯（水中泄漏）
　　1754 氯磺酸（陆上泄&
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员工休息区方案
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你好，我们公司想租员工宿舍，租赁合同上是不是可以写员工休息室，员工宿舍和员工休息室在法律上有什么区别
北京－海淀区&05-14 09:31&&悬赏 0&&发布者:178013…… & 回答:(6)
你好，我们公司想给员工租宿舍，但是出租房在合同中写的员工休息室，我想问下休息室和宿舍在法律上有什么区别，这样写可以吗？
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合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
&法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的&，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
&第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务&的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
[北京-东城区]
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这样写可以
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您好，这样写可以
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合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
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人气：30830详解：员工休息区如何布置？ - 第一星座网详解：员工休息区如何布置？ 10:40:00作者：匿名第一星座网　　如果公司的条件允许，通常会在办公楼留出一块地方供员工休息，而对于员工休息区的布置也是有讲究的，如果布置的合适，可以让工作环境更合适。　　那么，从来说，员工休息区如何布置？一起随小编来看看吧！　　休息区的设置也体现了以人为本的企业文化和企业对员工的关怀。员工把公司当做家，公司也要把员工的休息区域布置得舒舒服服，让他们在忙碌的工作之余有个放松心情的地方。　　休息区尽量布置得温馨宜人，可以把绚丽的花朵以及与专业相关的书籍放在休息区，但不要把休息室的壁橱或者书架装得满满当当，显得房间已被过度利用。　　有条件的公司还可以专门开辟出一个地方，设计一个轻松的吧台，作为大家早餐和下午茶的区域，并提供饮品和小点心。就算空间有限，也不妨在阳台上放几把有舒适靠背的椅子，给办公空间留一个透气的位置。　　需要注意的是，员工休息区要设在相对内部的地方，不要直接面对办公区域，因为在休息室的员工们坐姿和神态都是比较放松的，与平常严谨的办公状态大不一样，无论是给老板还是客户看到都不太好。　　您可能也喜欢：　　　　　　　　相关文章推荐：热文推荐精华文章星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
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关于公司为员工提供宿舍涉及之相关法律问题
时间：&&|&&作者：谢恬&&|&&浏览：9395
员工在公司提供的宿舍内财物被盗，公司是否应承担一定的连带责任?因宿舍管理确实存在漏洞，如有些窗户上无锁扣，公司未明示员工须注意保管个人物品等，是否为未尽到告知义务?
某顾问单位(下称公司)与某房产开发公司(以下简称“业主”)签订了，公司为员工提供免费的宿舍，为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修。员工入住后因提出窗锁损坏严重，行政、安保部均对窗锁进行了全面检查，并多次向业主提出维修申请，但至今未进行维修。后，公司某员工宿舍物品被盗。员工多次与公司沟通物品失窃一事，员工认为公司为员工提供的宿舍存在一定的安全隐患和管理漏洞，希望公司为其损失的财物予以一定的补偿。现公司咨询律师：1.员工在公司提供的宿舍内财物被盗，公司是否应承担一定的?因宿舍管理确实存在漏洞，如有些窗户上无锁扣，公司未明示员工须注意保管个人物品等，是否为未尽到告知义务?2.业主是否就此事承担相应的物业管理责任?3.为员工提供集体宿舍，公司会增加哪些管理风险，需要履行何种义务?4.如在公司提供的宿舍内财物被盗的过程中发生了肢体接触或，在法律上是否将这种情况视为工伤(类似于上下班途中的)?根据公司提供的基本信息，中国法律、法规及本律师的实务经验，对此提供了以下意见：一、责任的分析与认定【公司的责任】公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第4.5条，“&爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。”以及第4.11条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。”之规定向业主张承担维修费用。同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯罪分子提供了的机会，过错与失窃之间具有法律上的因果关系，应向员工承担连带赔偿责任。如果员工诉诸至法院，公司是否被判决承担连带责任关键在于举证问题。首先，员工须承担公司存在重大过失的举证责任，比如：曾多次向公司提出安全问题、目前窗锁损坏仍未得到修理等。前者取决于员工是否留存有书面证据或谈话录音，后者比较容易举证证明。但如果公司或业主已经及时修复了窗锁，员工无法证明窗锁损坏未得到修理，则公司未必需要承担赔偿责任，但基于企业人性化管理角度考虑，建议公司可以考虑承担部分赔偿责任。假设员工具有充分证据证明公司存在重大过失需承担赔偿责任，但该责任并非全部赔偿责任。因为即使公司存在重大过错，但员工作为完全民事行为人，其本身是否存在过错对赔偿责任的分担具有一定的影响。如上文所述公司免费提供住宿只须尽一般注意义务即可，而员工自身应当负担更高的注意义务。同时，公司《宿舍管理规章制度》第3.8条，“……员工对其个人物品有保管义务，贵重物品和证件等应妥善保存，如有丢失，责任自负。”以及第4.3条，“禁止贵重物品及大笔现金留放宿舍，一旦遗失均由个人承担。”亦有相关规定。假设公司具有充分证据举证证明员工有过错未尽到注意义务(比如：未锁门、随意摆放贵重物品以及现金等)则可减轻相应的赔偿责任。如果公司无法证明员工有过错或员工确实尽到了注意义务，因盗窃是第三方侵权行为，根据我国《》相关规定直接侵权人盗窃者应当承担侵权责任，而公司作为宿舍管理方即使有重大过错但并非直接侵权人不可能承担100%的赔偿责任。至于具体的赔偿比例问题，目前我国相关并未有明确规定，亦不能规定到如此细致之处，除了交通事故、医学事故等案件法院可以权威机构的鉴定结论做为判决依据，而对于类似本案法院会结合具体案情与双方过错程度等因素确定赔偿比例。公司作为用人单位免费提供宿舍，如前所述不仅可看作为管理方，并且员工入住时填写了《住宿申请表》等书面文件，员工的财物存放于宿舍，还可以理解为双方形成无偿保管关系。参考我国司法实践保管合同失窃案例，在无偿保管人存在重大过失而被保管人无过失的情况下，法院判决保管人承担70%左右的赔偿责任。此外，在物业管理失窃赔偿案例中，作为有偿管理的物业方其应尽的安全保障义务更高，因重大过失未尽到其义务导致失窃的，法院认定的赔偿比例为20%左右。虽然本案性质与上述参考案例有所差别、实际案情亦不相同，但不论公司作为无偿的保管方还是管理方，在法律法规没有明确规定的情况下法院对于赔偿比例的认定具有较大的自由裁量权，就本案而言本律师认为法院判定的赔偿比例可能为20%-70%左右的幅度范围，具体的赔偿比例以最终的法院判决为准。综上所述，公司在管理方面存在着重大过失应承担相应的连带责任，但并非承担全部的赔偿责任，法院以具体案情与过错程度等因素认定赔偿比例，具有一定的自由裁量权。【&业主的责任】公司作为承租人与业主之间为房屋租赁关系，根据《租赁合同》规定，“在租赁期间内，甲方保证出租房屋的使用安全”可知，窗锁出现严重损坏的维修责任在于业主。然而，公司多次向业主提出的维修申请，却一直未得到维修，则业主显然应当承担相应的违约责任。在公司向员工承担了赔偿责任后，可向业主进行追偿，但同样需要举证证明公司曾向业主提出过维修要求，如公司具有充分的书面证据或电话录音等，则业主应当承担相应的赔偿责任。此外，《租赁合同》规定，甲方选派的物业管理对除宿舍楼以外的生活园区、公共区域负保安责任。如具有充分证据证明业主选派的物业管理方未尽到安全保障义务为犯罪分子创造了盗窃的机会(如保安擅自离岗、未按照规定进行巡逻等)，则亦对此负有相应的赔偿责任。二、为员工提供集体宿舍，公司会增加哪些管理风险，需要履行何种义务?公司作为用人单位，一旦向员工提供了集体宿舍，就应当负起相应的安全保障与管理义务，如人身、财产安全，卫生、纪律管理等，应当预见与防范可能存在的各种安全隐患或其他问题，进行风险管理与控制，制定相应的配套制度或措施予以规范。如因安全隐患等问题，而给员工带来的损失可能因具体情况与过错程度的不同承担相应的民事赔偿责任。故建议公司应当完善宿舍管理制度、加强宿舍安全管理、对员工开展安全防范教育、全面检查宿舍的设施情况及时与业主沟通反馈等。三、关于是否为工伤的问题根据我国《》相关规定，工伤事故构成有三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。前两个要素暂时姑且不论，工作原因是指履行与工作相关的内容，除公司保安在宿舍内执行安保任务外，在盗窃过程中发生的肢体冲突或人身伤害与执行工作任务无关。公司所咨询的该情形不在法定工伤事故范围内，因此不能认定为工伤。[法律依据]《中华人民共和国合同法》自日起实施《中华人民共和国侵权责任法》自日起实施《工伤保险条例》自日起实施【作者：谢恬，未经本人书面许可不得以任何形式转载、复制、引用、发表或用于任何商业活动，否则将依法追究法律责任。仅供参考，在任何情况下都不作为刘春雷及谢恬律师出具的法律意见或其他具有法律效力或意义的文件使用。相关问题，欢迎探讨。】
作者： [上海-徐汇区]专长：合同纠纷 建设工程 婚姻家庭 拆迁安置 房产纠纷 律所：上海明伦律师事务所4999积分 | 帮助2303人 | 125个好评电话:
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